步履不停，芯火相传。

2026年第一季度，

他们扎根于供应链的脉络之间，

以数科之力，

让每一道工序、每一次交付

都更稳、更快、更准。

是「链上的人」，也是「链动的人」。

此刻，让我们走近这一季的同行者。

奋楫争先，荣誉时刻

从客服窗口到仓库现场，从代码行到报关单，

他们来自不同部门，却同样以行动作答：

把专业做扎实，把交付做到位。

深耕不辍 链上回响

让我们走近五位优秀员工代表，

看看他们如何在各自的坐标上，

留下这一季度的印记。

1、李飞龙

用技术创新解放生产力，是技术人的价值所在。我将继续攻克算法难题，让AI真正为业务提效赋能。

2、高嘉豪

成就客户不是口号，而是每一次跨部门补位和驻场坚守。我将继续深耕关务全流程，在每一个业务缺口前主动站出来，用专业保障高效运转。

第一季度，高嘉豪始终以“成就客户”为核心导向，主动承担跨部门支援与驻场补位任务。在跨部门协同中，他全程参与关务免表制作全流程，从资料审核到申报逻辑优化全链条赋能，一季度累计完成多家客户371份免表申报，积极跨部门支援深圳，保障项目平稳推进。全面负责客户现场业务对接与异常协调，累计处理各类业务需求二十多票，实现客户零投诉、业务零延误，用专业能力守住了客户服务的一线阵地。

3、杨晓蕾

精准是报关的生命，合规是关务的底线。我将继续保持零差错的标准，用每一票的严谨守护公司通关业务的高质量运转。

第一季度，杨晓蕾始终以“精准高效、合规为本”为核心准则，深耕报关操作全流程。她坚持“细节决定成败”，对每一份报关单、每一项商品编码进行多轮核对，一季度累计完成各类报关业务2146票，小组排名第一，申报准确率100%，及时率100%。面对紧急通关业务，她多次加班加点，确保货物最短时间内通关放行。同时，她将合规意识贯穿每个环节，主动识别禁限管制、单证真实性等潜在风险，严格执行合规审核流程，实现了客户零投诉、违纪违法零发生、绩效指标全达标的优异成绩，有效规避关务风险，保障公司业务平稳运行。

4、王凯

平时守得住阵地，关键时刻带得动队伍。我会继续以身作则，把经验和标准手把手教给组里的同事，为团队的发展做出努力。

第一季度，王凯先后两次奔赴子公司支援。1月份作为骨干首批赶赴现场，迅速理顺出入库作业逻辑；2月份被任命为带队组长，面对临时抽调组成的团队和新库移库双重挑战，他第一时间分工、手把手带教，把分拣、打包、搬运每个细节落实到人。移库现场，他主动协调当地资源、优化搬运路径，带头守在一线，实现了“搬迁不停工、数据零偏差”。回到上海大本营，他始终坚持“传帮带”，不仅教SOP操作，更教现场管理和带团队方法。从他组里走出的许多新人，已成长为公司各库区的班组长，这种人才传承比个人荣誉更有价值。

5、曹辛宇

用代码解放双手，用数智驱动提效。我将持续优化自动化程序，力争早日实现账单制作全流程100%自动化，为部门数字化转型贡献力量。

第一季度，曹辛宇全面负责某战略客户运输项目全区域账单及财务工作，高效完成10地账单合并、三地开票及成本导入，以及北方多区域税金审批、应收催收等日常管理，确保数据准确、按时交付。同时，他主动运用Python结合宏代码进行流程优化，针对账单制作中重复操作多、易出错的痛点，开发自动化脚本实现批量处理、逻辑校验与数据匹配。经持续迭代，已将运输账单请款资料自动化处理率提升至90%以上，大幅减少人工重复劳动，降低差错率，节约人力成本与处理时长，让团队能聚焦高价值工作。