步履不停,芯火相传。
2026年第一季度,
他们扎根于供应链的脉络之间,
以数科之力,
让每一道工序、每一次交付
都更稳、更快、更准。
是「链上的人」,也是「链动的人」。
此刻,让我们走近这一季的同行者。
奋楫争先,荣誉时刻

从客服窗口到仓库现场,从代码行到报关单,
他们来自不同部门,却同样以行动作答:
把专业做扎实,把交付做到位。
深耕不辍 链上回响
让我们走近五位优秀员工代表,
看看他们如何在各自的坐标上,
留下这一季度的印记。
1、李飞龙
用技术创新解放生产力,是技术人的价值所在。我将继续攻克算法难题,让AI真正为业务提效赋能。

2、高嘉豪
成就客户不是口号,而是每一次跨部门补位和驻场坚守。我将继续深耕关务全流程,在每一个业务缺口前主动站出来,用专业保障高效运转。
第一季度,高嘉豪始终以“成就客户”为核心导向,主动承担跨部门支援与驻场补位任务。在跨部门协同中,他全程参与关务免表制作全流程,从资料审核到申报逻辑优化全链条赋能,一季度累计完成多家客户371份免表申报,积极跨部门支援深圳,保障项目平稳推进。全面负责客户现场业务对接与异常协调,累计处理各类业务需求二十多票,实现客户零投诉、业务零延误,用专业能力守住了客户服务的一线阵地。
3、杨晓蕾
精准是报关的生命,合规是关务的底线。我将继续保持零差错的标准,用每一票的严谨守护公司通关业务的高质量运转。
第一季度,杨晓蕾始终以“精准高效、合规为本”为核心准则,深耕报关操作全流程。她坚持“细节决定成败”,对每一份报关单、每一项商品编码进行多轮核对,一季度累计完成各类报关业务2146票,小组排名第一,申报准确率100%,及时率100%。面对紧急通关业务,她多次加班加点,确保货物最短时间内通关放行。同时,她将合规意识贯穿每个环节,主动识别禁限管制、单证真实性等潜在风险,严格执行合规审核流程,实现了客户零投诉、违纪违法零发生、绩效指标全达标的优异成绩,有效规避关务风险,保障公司业务平稳运行。
4、王凯
平时守得住阵地,关键时刻带得动队伍。我会继续以身作则,把经验和标准手把手教给组里的同事,为团队的发展做出努力。

第一季度,王凯先后两次奔赴子公司支援。1月份作为骨干首批赶赴现场,迅速理顺出入库作业逻辑;2月份被任命为带队组长,面对临时抽调组成的团队和新库移库双重挑战,他第一时间分工、手把手带教,把分拣、打包、搬运每个细节落实到人。移库现场,他主动协调当地资源、优化搬运路径,带头守在一线,实现了“搬迁不停工、数据零偏差”。回到上海大本营,他始终坚持“传帮带”,不仅教SOP操作,更教现场管理和带团队方法。从他组里走出的许多新人,已成长为公司各库区的班组长,这种人才传承比个人荣誉更有价值。
5、曹辛宇
用代码解放双手,用数智驱动提效。我将持续优化自动化程序,力争早日实现账单制作全流程100%自动化,为部门数字化转型贡献力量。
第一季度,曹辛宇全面负责某战略客户运输项目全区域账单及财务工作,高效完成10地账单合并、三地开票及成本导入,以及北方多区域税金审批、应收催收等日常管理,确保数据准确、按时交付。同时,他主动运用Python结合宏代码进行流程优化,针对账单制作中重复操作多、易出错的痛点,开发自动化脚本实现批量处理、逻辑校验与数据匹配。经持续迭代,已将运输账单请款资料自动化处理率提升至90%以上,大幅减少人工重复劳动,降低差错率,节约人力成本与处理时长,让团队能聚焦高价值工作。